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勞務派遣存在哪些問題

時間:2018-09-18 責任編輯:上海驍揚
        一、工資支付不透明。
  由于勞務派遣工的勞動關系和工作崗位分屬兩家,出現部分勞務型企業及用人單位隨意克扣工資,不按月發放工資、不按規定結付加班工資等情況,勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。雖然法律是有相關規定禁止派遣公司與用工企業克扣派遣員工的工資,但是在現實的勞務派遣的過程中,這些情況還是會有出現,這種行業是嚴重影響到派遣員工的權益的。小編建議求職者在與勞務公司簽訂合同時,一定讓它們告工資待遇的計算,如果發現有克扣工資的行業,派遣員工可以收集證據告它。

 

 
  二、社會保險不參加。
  根據法律的規定用人單位應當在員工入職三十日之內為員工繳納社保,但是有的用人單位利用勞務派遣用人形式,逃避社會保險義務,而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續,不繳納社保費,或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。這種行為已經觸犯法律,是要罰款的。
 
     第三、同等勞動不同報酬。
  勞務人員在用人單位往往成為另類,從事的是苦、臟、累、重的工作,工資不及正式員工高報,還不享受用人單位的獎金和福利等。雖然在法律實行勞務派遣同工同酬之后是有所改觀,但是在現實派遣中不同工同酬的情況還是有存在,很難做到所有的派遣人員都同工同酬,可以的執行得不到們吧。

 

 
  第四、工作時間不規范。
  勞務派遣人員的上班時間要按用工企業的上班時間工作這個是正常,但有的用工企業對勞務人員任意安排加班加點,工作時間大大超過國家規定,并且不按規定支付加班工資,還把違章責任推卸給勞務型企業。勞務型企業為與用人企業維持勞務派遣關系,不敢幫勞務人員維權。
  其實這些問題只要你做過派遣人員,或者從事派遣業務的人都清楚,這些問題都成了派遣用工的潛規則了,歸根到底都是個別不正規的勞務公司擾亂了整個勞務市場,求職者在選擇勞務派遣公司找工作時就要小心啦,一定要找正規的勞務公司。
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